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文明之花盡情綻放——陜西新泰能源有限公司文明單位工作紀實
信息來源:信息員 發布日期:[2020-05-15] 點擊量::298

在煤層氣公司2018--2019年度先進集體、先進工作者、勞動模范、公司工匠表彰大會上,新泰能源公司榮獲煤層氣2018-2019年度創建文明單位先進集體,同時喜獲陜煤集團2018-2019年度文明單位殊榮,再次獲此榮譽,對于新泰公司全體職工來說,這份榮譽顯得更加珍貴。

新泰能源公司自創建文明單位以來,按照文明單位建設有關文件精神,結合公司自身實際,圍繞文明單位建設目標,統一部署,積極行動,全面落實創建工作,先后獲得“陜煤集團文明單位”、“咸陽市文明單位標兵”、“ 陜西省國資委文明單位”、“ 全國煤炭工業文明單位”等。2018年至2019年先后榮獲陜煤集團科技工作先進集體、安全生產標準化先進公司、紀檢監察先進集體、模范職工小家,煤層氣公司四好領導班子、宣傳工作先進單位、紀監監察工作先進集體、消防先進集體以及陜西省管理服務“AAA”級企業。兩年來,在文明單位創建、煤層氣資源綜合開發利用方面走出了一條可圈可點的創新之路。

抓創建機構,把文明創建作為公司發展重點。該公司以創建文明單位為工作主線,立足高標準,創建嚴要求,按照文明單位創建要求,成立領導小組,制定相關制度,召開動員大會,將文明創建活動擺上重要日程,確立了大力實施瓦斯綜合開發利用示范企業目標,以“全員參與,共同創建,突出重點,整體推進”的總體思路,形成了創建工作各級領導齊抓共管,人人參與的局面,通過扎實有效的文明創建,公司面貌不斷改善,公司整體工作保持了持續、健康、快速的發展態勢,有力地邁出了打造欣欣向榮、充滿生機和活力的循環經濟園區的步伐。

抓班子建設,保障文明創建順利進行。該公司以四好領導班子建設為抓手,強化班子示范效應。每年制訂黨委理論中心組學習計劃,采用黨委書記領學、重大問題研討、主要經驗解讀等形式,將個人自學與集中學習相結合,“見縫插針”加強學習;建立班子內部自我監督、自我約束的機制;積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動,班子成員帶頭參加各支部組織的集體學習,增強決策的群眾基礎;領導班子注重發揚團結協作的精神,分工不分家,揚長避短,形成了工作的整體合力。

抓分廠、班組建設,夯實基礎管理工作。該公司多途徑、多角度抓好兩個分廠的建設,使生產安全現場管理有序可控。完善了《安全生產隱患排查治理制度》、《崗位練兵制度》、《班前會制度》、《安全教育培訓制度》以及班務公開等制度;開展職工技術比武、崗位雙述大賽、“五小”創新等競賽活動,各類創新成果30多項,在全員創新中,公司“彬長礦區地面煤層氣抽采技術研究”項目榮獲煤層氣公司一等獎。

抓宣傳思想道德,提升公司正能量。該公司加強與煤層氣公司、行業、省級主流媒體以及集團網站、微信管理部門的溝通聯系,擴大公司的影響力。大力宣傳公司“瓦斯零排放”、“軍民融合”及黃陵電廠建設工作,連續兩年榮獲煤層氣公司新聞宣傳先進單位;利用廣播、電子屏等新聞媒介對公司各類先進進行宣傳;公民道德基本規范上墻,知曉率達100%;開展“安全法宣傳周”“女職工維權活動月”等,促進全員建立安全生產意識;制定員工文明行為規范,完善兩堂一舍及廠區的衛生、秩序等公共道德規范。同時,公司以安全文化、學習文化、管理文化 、廉潔文化為支撐體系,在廠區安裝各類宣傳板塊50多塊,形成了鮮明的企業文化宣傳陣地。

抓民主管理,提升企業發展動力。該公司認真貫徹落實廠務公開和民主管理的規定,始終把完善職工代表大會制度、深化廠務公開、促進企業發展作為公司黨政的一項重要工作抓緊抓實。認真落實黨委議事規則,堅持職代會、民主評議領導干部等制度,發揮廠務公開、民主管理工作在維護企業和員工合法權益、促進企業和諧穩定發展方面的助推器作用。

抓安全、治安,保證企業安全生產穩定。該公司積極落實高質量發展總要求,圍繞全年生產經營目標任務,攻堅克難,公司發展質量穩步提升,全面完成了年度各項任務目標。安全環保形勢平穩,杜絕了重傷及以上事故和較大涉險責任事故,杜絕了一般及以上火災事故,杜絕了一般及以上突發環境污染事件,安全生產狀況持續穩定,連續10年實現安全生產目標。HSE管理體系通過審核認證,先后組織開展了12次應急演練工作,構筑公司內部治安防控網絡,開展風險源辨識和隱患排查,繪制生產系統四色分布圖,建成了具有公司特色的安全防護大網。連續5年被陜煤集團授予“安全生產標準化先進公司”。

抓環境,打造“花園”式廠區。該公司堅守綠色發展底線,強化污染源管控與治理,完成危險廢物臨時存放庫房建設,固體廢物合規處理,利用井場排采水灑水除塵,碳排放權交易完成注冊登記,綠色發展底線更加牢固。著力打造園林廠區,綠化帶、花壇遍及各個角落,廠區環境清潔衛生,職工生產生活綠化率達到30%以上。

抓民生,維護廠區和諧穩定。該公司不斷改善職工生產生活條件,每月督查“兩堂一舍”管理,重大節日改善伙食,暑期送清涼,春節送溫暖、金秋助學成為常態。為職工閱覽柜增添100余冊報刊書籍,提高住房補貼,開通職工通勤車,健康體檢、形式多樣的文體活動、各類志愿者服務活動的開展增強了職工的歸屬感。

抓科技教育,多元助力效益提升。該公司以“岳云寧勞模工作室”、“陜西省煤層氣工程技術研究中心”為平臺,為科研人員積極開展試驗研究、技術開發、成果應用提供條件平臺和保障。完成了低濃度瓦斯發電廠12臺機組升級改造,軍民融合余熱項目建成投運,DFS-68井實現自主設計,建成煤層氣增壓站及配套集輸管網等,這些技術創新為公司繼續探索煤層氣綜合利用技術,不斷提高創新水平,加快技術推廣應用,實現示范效應奠定了基礎。

抓企業信譽,企業經營穩定向好。該公司積極履行國有企業的政治責任、經濟責任和社會責任,塑造誠信形象,持續推進依法治企,企業經營管理和各項工作均取得了新進展、實現新突破。圍繞全年生產經營目標任務,攻堅克難,全面完成了年度各項任務目標。同時,著力維護可靠連續供電,優質服務效率和客戶滿意度不斷提升,彰顯企業社會責任,服務地方經濟社會發展。

文明單位創建永遠在路上。該公司持續深化精神文明創建活動,以文明創建為抓手,提升職工素養和企業文明程度,讓職工有更多的獲得感、幸福感、安全感。

(新泰能源公司 任薇娜)


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