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如何提高新員工的安全培訓質量效果
信息來源:信息員 發布日期:[2020-05-19] 點擊量::239

安全培訓是提高公司從業人員安全素質和安全生產技能、強化安全防范意識的有效途徑,是公司安全生產的一項重要基礎性工作。針對于公司而講,如何提高剛剛走出校門、步入工作崗位員工的安全培訓質量效果,如何提高員工的安全防范意識和能力是目前公司存在的一大難題和瓶頸。下面就談幾點淺顯意見和觀點。

一、制定長期系統的培訓計劃。針對安全教育培訓工作的廣泛性和長期性的特點,根據本公司生產的特點制定系統有效的培訓計劃,既要有總體目標又要有階段性目標。具體步驟要有計劃、有重點、易實施、能考核,要根據員工接受安全教育的實際效果并在具體實踐中對教育計劃不斷進行完善補充,使教育培訓工作科學有序地進行。

二、提高員工接受安全教育培訓的熱情。剛走上工作崗位的學生,對新工作環境有種新穎感和稀奇感,通過參觀野外鉆機施工現場、生產車間、員工宿舍和食堂等,讓他們了解公司的建設規模和發展前景,市場上的定位和優勢,讓他們有種歸屬和成就感,提高他們熱愛公司、扎根公司的決心,幫助他們制定個人長遠的職業規劃,從而提高他們自覺學習的積極性、提高安全教育培訓的熱情和培訓效果,達到因人施教、以心促學。

三、采取多種多樣的培訓教育方法。保證安全教育培訓工作的質量效果,關鍵要調動員工參與安全教育培訓的熱情與興趣。尤其是剛走上工作崗位,在學校接受的和公司完全不一樣的生活方式和工作要求,簡單、一成不變的教育形式就難以起到理想的效果,應注重形式的多變與新穎??刹捎靡韵氯N方法,一是宣傳灌輸法,利用公司網站、公司內部報刊等宣傳媒體,對員工進行安全知識教育。二是形象教育法,以展覽圖片、安全文藝演出等形式進行具體、形象、直觀的安全教育。三是知識競賽法,以知識競賽、演講賽、答

題等形式組織員工學習安全知識。

四、建立教育培訓反饋機制。對員工集中培訓后,要建立教育反饋作用機制,目的是用于及時準確地掌握教育具體效果以及鞏固以往教學的成果;及時糾正教育培訓工作中的錯誤與偏差。同時,根據反饋的信息對整體教育計劃進行修補與完善;針對不同的培訓對象應采用與之相適應的教育主題和培訓形式。進行有的放矢的因人施教,既可提高培訓者的主動性,又可有效地遏制整體培訓中學而無實的形式主義現象。

安全教育培訓是公司安全管理的一項重要工作,只有通過科學有效的公司內部培訓,才能夠切實提高職工的安全意識和技能,起到“安全第一,防治結合”的目的,為保證安全生產與各項工作的順利實施打下堅實的基礎,同時能夠使公司獲得更多的收益。    

銅川分公司  孫瑛

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